UWV: meer dan 30.000 vacatures

In Rijnmond staan ruim 30.000 vacatures open op dit moment.  Er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. De grote tekorten bestaan ook in sectoren met maatschappelijk belang, zoals de zorg, het onderwijs of de technieksector. Tegelijkertijd is het aandeel werkenden in Rijnmond al hoog. Dat blijkt uit de publicatie Regio in Beeld, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV. Er zijn andere oplossingen nodig om het werk toch gedaan te krijgen, zoals het werk anders organiseren. 

Het aantal openstaande vacatures is hard gegroeid de laatste jaren. Jacqueline Toxopeus, arbeidsmarktadviseur bij UWV zegt hierover: “Ook in Rijnmond waren niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. In veel beroepen is er nog steeds een krappe arbeidsmarkt. Denk aan zorgpersoneel, ICT’ers en allerlei installatie-technici.”

Sectoren met een grote personeelsvraag

Hoewel de arbeidsmarkt iets minder krap is, betekent dat nog geen einde aan de krapte. Personeel in sectoren met maatschappelijk belang, zoals de zorg en het onderwijs of de technieksector blijft schaars. Ook als de economie niet of minder groeit. 

Aandeel werkenden sterk gestegen 

Onze arbeidsparticipatie behoort tot de hoogste van Europa. De arbeidsparticipatie steeg landelijk van 69,1% in 2018 naar 73,1% in 2023. In Rijnmond steeg de arbeidsparticipatie van 66,7% naar 71,4% in 2023. Tegelijkertijd zijn er nog altijd mensen die willen werken, maar dat nu nog niet doen. Daarom willen we meer mensen laten meedoen. Daarnaast zijn er andere oplossingen nodig om het werk gedaan te krijgen.

Zo zorgt het leerwerktraject WelSlagen voor meer instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die gemotiveerd zijn om in de zorg te werken maar hiervoor niet of nog niet de kans hebben gekregen. Zowel bijstandsgerechtigden als WW’ers en mensen met een WIA- of Wajong uitkering komen in aanmerking.

Een ander voorbeeld is dat Stichting Bee-Ideas, UWV, WSP Rijnmond, gemeenten, WE-IT van de Haagse Hogeschool en opleider Vista gezamenlijk een ‘IT-straat’ hebben opgestart. Het doel van deze IT- straat is om werkzoekenden die ver van de IT-sector staan op een praktijkgerichte manier kennis te laten maken met IT. In de IT-straat werken deelnemers maximaal een half jaar aan IT-opdrachten vanuit het bedrijfsleven, met behoud van hun uitkering.

Werk anders organiseren 

Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Door het werk anders te organiseren kan het werk alsnog worden gedaan, zonder nieuw personeel te werven. Dit kan bijvoorbeeld door:

-Het inzetten van technologie.|
-Het efficiënter inrichten van het werkproces.
-Het aanbieden van scholing.
-Het creëren van combinatiebanen.
-Te kijken of medewerkers meer uren kunnen of willen werken.

Ook het binden en boeien van personeel is belangrijk om de arbeidsproductiviteit op niveau te houden. Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie. Het binden en boeien van werknemers kan bijvoorbeeld door aandacht te geven aan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, het bieden van carrièreperspectief en een goed doordacht onboardingstraject.